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尚福林银行薪酬激励要防止过度冒险

发布时间:2021-01-21 17:01:24 阅读: 来源:PE管厂家

尚福林:银行薪酬激励要防止过度冒险

9月9日,银监会主席尚福林在中国银行业协会(下称“中银协”)第六届会员大会三次会议上提出,要有序推进混合所有制改革,进一步促进国有资本、民营资本和海外银行资本优势互补。  此外,对于优化业务治理,提高银行经营效率,尚福林认为,要在巩固前中后台分设机制的基础上,根据信贷、理财、同业、租赁等不同业务的性质特点,建立相适应的组织架构和业务流程,加快推进分支机构制、条线事业部制、专营部门制、子公司制改革,实现风险防控与效率提升的协调统一。当前,重点要落实好理财事业部制和同业法人总部专营部门制改制要求,理顺管理流程,加强风险控制,防止风险积累。

至于目前备受关注的部分银行高管薪酬制度改革,尚福林认为,要改进薪酬治理,提高银行经营的审慎性。完善高管人员稳健薪酬管理机制,把绩效薪酬延期追索和扣回制度落实到位,促使银行薪酬激励与经营成本和风险暴露相一致,防止过度冒险行为。  随着利率市场化推进和多层次金融市场不断发展,银行负债结构多元化,负债成本逐步攀升,资金来源稳定性下降。尚福林认为,这加大了银行流动性风险管理的难度,银行业要继续做好资产管理、资本管理、流动性管理,也要从负债项目的真实性、负债构成的稳定性、负债来源的多样性、负债获取的主动性、负债成本的适当性、与资产的匹配性角度加强管理,提高负债质量。  而随着利率市场化不断推进及跨市场、跨业态、跨领域的金融产品不断涌现,尚福林表示,银行资金流通主渠道的地位受到挑战,继续靠做大规模吃利差难以为继,垒大户的发展模式不可持续。下一步,关键要在创新商业模式上争取有所突破。  不仅如此,尚福林认为,银行集团化、多元化、综合化经营发展的新趋势新特点,传统的被动式、单线条风险管理方式很难适应新形势发展要求。  至于如何推动银行业风险防控转型,尚福林指出,必须完善风险管理机制,创新风险管理手段,加快推动银行风险管理转型,守住不发生系统性区域性风险底线。一是从事后被动应对向事前事中主动防范转变;二是从单点单线管理向立体综合并表管理转变;三是警惕业内外风险传染放大。  尚福林还警示了目前信贷风险较高的委托贷款和大宗商品融资业务。他认为,要按照实质重于形式原则,加强表内表外业务内外并表。加快完善表外业务管理制度,特别要针对近期增长迅猛的委托贷款等业务,加强资金来源合规性、真实性把关,严格区分委托业务和自营业务,确保责任分担清晰;针对大宗商品贸易融资及信用证业务风险管理问题,加强真实贸易背景的尽职调查、强化合规管理。  尚福林还强调,近年来,非正规金融活动异常活跃,非法集资、民间高利贷、不规范的网络金融业务等有向银行业传染风险的趋势。针对当前银行业面临的主要外部风险,要摸清底数、制定预案,严盯流动性风险隐患,严控信用风险扩散,切实阻隔影子银行风险传染。  此外,《第一财经日报》记者还从中银协了解到,胡怀邦不再担任中国银行业协会会长,中国银行董事长田国立当选为中银协新一任会长,中国工商银行董事长姜建清当选为中银协新一任监事长,杨再平当选为中银协新一任专职副会长。

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