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上海闸北区再大刀阔斧删繁就简dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 03:22:03 阅读: 来源:PE管厂家

上海闸北区再大刀阔斧删繁就简

从上海闸北区人事局公务员管理科获悉,即将于11月开始的机关目标测评管理办法在去年的基础上将作进一步精简,该科周顺官告诉记者,按照精简后的测评办法,过去测评一个部门至少需要20个相关部门参与,现在多则需要十几个部门,少则只需5个部门,“过去,整个考评过程大约需要2个月,每到年末,机关单位要花费很多精力应付考评,而现在,这个过程还不到1个月。”今年,闸北区出台了《闸北区2004年度机关目标管理和公务员考核工作的实施办法》,确定机关测评目标分为工作目标、团结协作目标和公共目标和服务对象等四大部分,共10项内容。公务员个人测评则按照不同的职位主要考评德、能、勤、绩四部分,考核项目由14项减少为4项。谈到过去的测评办法,周顺官说:“办法比较散,面面俱到,各部门每到年底必定要投入很多精力作汇报,准备材料,牵扯过多不必要的精力,影响了正常的工作。”周顺官做了个比较,以前是一个部门27张表格,现在是55个部门可以用一份表格。“现在的删繁就简主要是由原来的定量向定性转变,之前我们走访了很多机关部门,听取了大家的意见,去年运行了一年,效果很好,得到了机关各部门的认同,今年,我们将在去年的基础上进一步简化完善,这项工作将在11月份启动。”精简之路一个部门测评20个部门参与1990年,闸北区成立了由七位工作人员组成的考核办,经过十多年的运作和不断补充新的考核内容,该套测评办法越来越复杂,据周顺官介绍,按照该套办法,测评一个部门涉及市里主管部门、基层单位和区里相关部门,而一个街道的主管部门就有10多个。由三张16开的纸组成一份闸北区机关2002年党务工作目标考评表显示,当年的测评主要内容有组织建设目标、思想建设目标、党风廉政建设目标和精神文明建设目标,四大项内容,又分为学习理论、作风建设等17个子项,每项内容在分成5个等级的基础上打分,“这还只是党务工作一个方面,还有更多的业务、作风的考评。”周顺官说,在测评之前,一般由被测评单位提供相关部门,由考核办确定20个部门参与测评。对公务员个人的考核同样细致复杂,虽说主要分为德、能、勤、绩四个部分,但每个部分又按不同内容分四大块,每块内容又分为不同条件下的四个等级,对一个公务员的考核多达3张14项内容。2003年,闸北区撤销了考核办,将此项工作归到区人事局公务员管理科。专家说法考评程序繁琐是各部门通病北京大学政治学博士、中国人民大学行政管理学系主任毛寿龙认为,机关部门的考评程序繁琐是各机关部门存在的通病,对于如何进行适度准确的测评尚在探索阶段,在程序上需待进一步完善,对于部门的测评由定量向定性转变也存在着不足之处,领导只能了解各部门的大致情况,对于背后的具体情况就无法掌握。毛寿龙说,缺乏管理的机关部门要加强领导和管理,以提高其效率,对于过多的和不必要的干涉要适度删减,以提高部门综合素质。

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