完善劳动合同法应防摁下葫芦起来瓢

《劳动合同法》自颁布之日起至今已实施三年有余。随着社会的发展和各行业用人制度的变更，在用工问题上，出现了种种打政策“擦边球”的现象。为规范用工行为，使社会对劳动力的回报更为合理、公平，日前，全国人大常委会对《劳动合同法修正案(草案)》进行了首次审议，其目的主要是修改此现行法规中与劳务派遣相关的条款。

由此，同工不同酬、短期临时工、单位“二等公民”等名词，或将退出用工舞台。在工作量、工作内容完全相同的情况下，福利待遇却相去甚远、大相径庭，这些现象即将通过立法进行规范，并将对违规的用人单位做出明文规定，“处以‘每人五千元至一万元罚款’等”。这首先是对用工单位的约束，同时，也为具有劳务派遣身份的人员，送上了一把“尚方宝剑”——之前的“二等公民”身份有口难言，看如今还有哪家用人单位胆敢让人“出牛马力、吃猪狗食”?到时将奉上即将执行的《劳动合同法修正案(草案)》伺候。

一直以来，以“临时工”为代表的职场之上，头顶人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁等“高帽”的劳务人员，力没少出、钱没多挣，“黑锅”却没少背。但凡一个单位出了安全责任事故、玩出了“猫腻”、制造了事端、引发了公愤，往往都是临时工作人员“挺身而出”。长此以往，“临时工”成了脑残和弱智的代言人，真可谓甘苦自知。这种职场上的太极道法纵然是刁钻油滑之辈一手操控，但是，立法的滞后以及法制手段的缺位也难脱干系。

时常茫然的“临时工”不能总是一脸无辜。新修订的《劳动合同法修正案(草案)》中明确规定：劳务派遣用工仅适用于“三性”岗位，即只能出现在“临时性、辅助性、替代性”三类岗位。“临时性”是以时间为节点，工作岗位存续时间不超过六个月;“辅助性”通过工作性质作为判断标准，即所在岗位是否在为主营业务岗位提供服务;“替代性”限定了替代条件：由于用工单位的员工脱产学习、休假等原因，无法工作。由此可见，细化、规范化的&光子脱毛多少钱ldquo;临时工”工作岗位，不仅使得这类从业群体的从业行为更有法可依，更为摆脱从业不轨行为无端推责增加了筹码。这是一大利好。

同时，对于劳务派遣用工人员来讲，此次对《劳动合同法》动刀，福州牛皮癣专科医院其更多的利益保障关键在于同工同酬上。由于各种历史原因，使得诸多用人单位长期大量使用被派遣劳动者，导致劳务派遣用工数量快速增长。目前来看，除了公务员和事业编制人员之外，劳务派遣人员的总量并非是个小数字。占从业人员江苏白癜风专科医院较大比例的劳务派遣人员这一群体的福利待遇、工资报酬的提升，或能带来其社会地位和生活水平的提升，进而在某种意义上实现对社会进步的推动。

任何法律条款都不可能穷尽所有情况。伴随着劳务派遣人员劳动力给付大幅度的提升，其隐性的用工问题也应未雨绸缪。比如，目前有些用工单位巧打政策擦边球、巧立用工名目，滥用劳务派遣的问题业已突出。某些大型国有单位和垄断行业仗着“财大气粗”和自身行业改革的关口，当权者“一手遮天”、自制用工“土政策”，“多个萝卜一个坑”，使得人员臃肿、人浮于事，真正需要的人才进不来，可有可无之人到处见，为行业发展背上了沉重的人员包袱。所以说，完善《劳动合同法》，虽说同工同酬是味猛药，但为防“摁下葫芦起来瓢”，有关劳务派遣单位与派遣劳动者在订立劳动合同方面以及与用工单位订立湖南新闻劳务派遣协议等相关事项上，更应规范和约束用工单位的行为。

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